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六西格瑪管理中的頭腦風暴法

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    頭腦風暴法是在某些會議討論流程中很常見的一個模塊,在六西格瑪管理中也時常用到。
 
    頭腦風暴法又稱智力激勵法,是現代創造學奠基人美國奧斯本提出的,是一種創造能力的集體訓練法。它把一個組的全體成員都組織在一起,使每個成員都毫無顧忌地發表自己的觀念,既不怕別人的譏諷,也不怕別人的批評和指責,是一個使每個人都能提出大量新觀念、創造性地解決問題的最有效的方法。它有四條基本原則:
 
    第一、排除評論性批判,對提出觀念的評論要在以后進行。
 
    第二、鼓勵“自由想象“。提出的觀念越荒唐,可能越有價值。
 
    第三、要求提出一定數量的觀念。提出的觀念越多,就越有可能獲得更多的有價值的觀念。
 
    第四、探索研究組合與改進觀念。除了與會者本人提出的設想以外,要求與會者指出,按照他們的想法怎樣做才能將幾個觀念綜合起來,推出另一個新觀念;或者要求與會者借題發揮,改進他人提出的觀念。

作者:博革咨詢

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